El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad.
La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos.
En la actualidad las principales razones de permanencia o abandono de la empresa se centran en razones de tipo emocional. Los y las profesionales cada día valoran más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, el buen ambiente laboral... Muchos son los instrumentos que pueden apoyar a la empresa en su camino hacia la flexibilidad siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo.
Un elemento importante a la hora de motivar es la comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo. En esta cuestión de las medidas para motivar a los trabajadores es fundamental el tener claro que no hay una guía con medidas adecuadas para todos y todas, hay que tener en cuenta la situación personal de cada persona con el fin de que nadie indirectamente se sienta discriminado
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ResponderEliminarOK. Segun lo leido se puede decir que estamos ante una clara definicion de lo que es recursos humanos de una organizacion, lo cual me parece entrtenido pero si bien es cierto hoy en dia las organizacion del medio se han vuelto cada vez mas dinamicas muchas de las definiciones antes descritas quedan de lado, como es el caso de la motivacion, hoy se dice que es clave que cada persona que llega a una organizacion venga motivado por el puesto trabajo al que postulo, ya no es que dentro de la organizacion se motiva, la misma persona se automotiva para porder realizar las actividades propias del puesto, eso en el caso de la motivacion. Las organizaciones hoy en dia tienen un claro objetivo en el caso de las instalaciones de trabajo y el clima laboral, por lo general se rodean de personas con alto grado de adaptabilidad a situaciones complicadas, personas que puedan adaptarse facilmente al cambio, eso en realidad hace que la fuerza laboral, el recurso humano, de la organizacion pueda obtener mejores resultados em situaciones complicadas. Pues me parece un buen articulo y nada mas desearia que puedan colgar mas articulos asi de interesantes. Gracias!!!. Ricardo.
ResponderEliminarnuestro país con el desarrollo que esta experimentando el teme que an tocado resulta fundamental en los proximo lustro , esperemos que las empresas tomen en cuenta la verdadera dimension de los recursons en este caso las personas
ResponderEliminarnuestro país con el desarrollo que esta experimentando el tema que an tocado resulta fundamental en los proximos años , esperemos que las empresas tomen en cuenta la verdadera dimension del capital humano
ResponderEliminarA mi parecer el capital humano es muy importante ya que existen muchas personas que no cuentan con estudios y solo se valen de sus habilidades para poder trabajar y salir adelante ... Liz Vásquez Barrientos
ResponderEliminarDe hecho que el Kº Humano es un tema importante, pero que tanto las organizaciones toman en cuenta este punto. Si las organizaciones tuviesen en cuenta este importante factor, fuesen más productivas.
ResponderEliminaryo opino que este tema debe ser importante no solo para las organizaciones sino para nosotros mismos ya que si nosotros no valoramos las capacidades y habilidades que tenemos mucho menos lo van hacer otras personas, y sino sabemos lo que valemos hasta se pueden aprovechar de nuestras capacidades... Lucia Carpio
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con algunos comentarios anteriores como por ejemplo en que las organizaciones deben valorar mas el capital humano de sus trabajadores para tener una mejor productividad pero tambien pienso que la valoracion del capital humano deberia empezar por uno mismo, de esta manera sabremos cuanto valemos no solo como profesionales sino tambien como personas.
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